VORGESTELLTES PROJEKT

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HEATMAP UND MAGAZIN

IndustrialPort hat in Kooperation mit der Hochschule Fresenius eine Heatmap für Logistikeignung entwickelt. Durch das Projekt wird dargelegt, welche der mehr als 11.000 Städte und Gemeinden in Deutschland sich für die Errichtung und den Betrieb von Logistikhallen eignen. 25 Experten aus Wirtschaft und Verwaltung kommentieren die Researchergebnisse und geben mehr Transparenz im Bereich Hallengebäude.

Mehr Details zur Heatmap und dem dazugehörigen Magazin:

www.heatmap-magazin.de

BEZUGSQUELLE

Die Heatmap für Logistikeignung gibt es nicht nur in einer kostenfreien Basisversion sondern auch in einer Premiumvariante in Kooperation mit TÜV SÜD ImmoWert inkl. der durchschnittlichen Mietpreise für Hallengebäude auf Kreisebene. Zum Produkt

HABEN SIE FRAGEN?
E-Mail: info@industrialport.de
Telefon: 06126 97 69 619

Management Forum Starnberg – SEMINAR: FÜHREN FÜR JUNGE FÜHRUNGSKRÄFTE

Management Forum Starnberg
Kategorie
Termin09.12.2020 – 10.12.2020
Ort
Anbieter
Preis1.995 € Netto
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SCHWERPUNKTE DES SEMINARS „FÜHREN FÜR JUNGE FÜHRUNGSKRÄFTE“

Souverän und führungsstark: Gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter von Beginn an und steigern Sie so deren Engagement.

  • Den eigenen Führungsstil reflektieren und schärfen
  • Leistungsstarke Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitern aufbauen
  • Unterschiedliche Charaktere souverän führen
  • Mitarbeiter für Aufgaben erfolgreich motivieren
  • Führungsinstrumente sicher und steuernd einsetzen
  • Kontinuierliche Rückmeldungen im Führungsalltag gewährleisten
  • Durch gekonnte Gesprächssteuerung Führung gestalten

Ihr besonderes Plus:

  • Sie trainieren anhand aktueller Fälle aus Ihrem Führungsalltag.
  • Sie üben in Kleingruppen und gewinnen so Sicherheit bei der Umsetzung in Ihre Führungsarbeit.
  • Sie erarbeiten einen persönlichen Aktionsplan und definieren Ihre konkreten Transferschritte.

ZIELGRUPPE DES SEMINARS „FÜHREN FÜR JUNGE FÜHRUNGSKRÄFTE“

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte in den ersten Jahren ihrer Führungsarbeit, die ihre ersten Schritte in der Mitarbeiterführung reflektieren und ihren Führungsstil weiterentwickeln möchten.